CONTENIDO DEL PRIMER PLAN DE IGUALDAD (2019-2022)

Sense Barreres decide en 2018, iniciar el diseño e implantación de un Plan de Igualdad.
La puesta en marcha de este Primer Plan de Igualdad surge tras la adquisición de un compromiso interno por parte de la Asociación Sense Barreres, en el que la Junta Directiva adopta el principio de igualdad como parte de su filosofía de trabajo.
La realización de un diagnóstico de la situación de la igualdad entre mujeres y hombres de la entidad, nos ha permitido sentar las bases para poner en marcha el I Plan de Igualdad y nos ha permitido, definir objetivos necesarios para promover la igualdad de género en la plantilla, evitando así situaciones de discriminaciones por razón de sexo.
Como se puede contemplar en el diagnóstico, existe escasa discriminación en la Entidad, aunque tales acciones no estén plenamente visibilizadas e identificadas.
Puesto que se trata de nuestro primer Plan de Igualdad, SENSE BARRERES, apuesta por asentar unas bases sólidas, dotando de una buena sensibilización al personal y una formación permanente de quienes vayan a intervenir más directamente en la toma de decisiones vinculadas al Plan.
Se trata de un plan estratégico, porque por un lado porque se ha planteado como un plan de cuatro años, dotándose de programas anuales de intervención, seleccionando las actuaciones prioritarias. Y por otro lado porque combina las actuaciones específicas con otras de carácter transversal, haciéndose eco de las políticas de igualdad, promocionando el principio de igualdad de oportunidades. Estas últimas se plantean tanto en el seno de la organización como en las actividades y servicios que se ofrecen.

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